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Nos offres
| Titre de l'offre | Contrat | Agence | Métier |
|---|---|---|---|
| Agent administratif douane (h/f) | CDD | LTM Port Saint Louis du Rhône Douane Port Saint Louis Du Rhone - France Métropolitaine | Achats Logistique |
| Agent de transit (h/f) | CDI | AMM Montoir de Bretagne Transit Montoir De Bretagne - France Métropolitaine | Achats Logistique |
| Agent de transit export (h/f) | CDI | LTM Le Havre Transit Sandouville - France Métropolitaine | Achats Logistique |
| Agent de transit maritime | CDD | AMM Montoir de Bretagne Transit - France Métropolitaine | Achats Logistique |
| Agent logistique | CDI | LOGMAT SAS Port Saint Louis du Rhône Logistique Port Saint Louis Du Rhone - France Métropolitaine | Achats Logistique |
| Assistant achat - secteur automobile (h/f) | CDI | BAMAPPRO Achat Pôle Automobile Le Havre - France Métropolitaine | Achats Logistique |
| Assistant achat export - secteur bricolage (h/f) | CDI | BAMAPPRO Achat Mr Bricolage Le Havre - France Métropolitaine | Achats Logistique |
| Assistant achat junior en alternance | Alternant | BAMAPPRO Achat Mr Bricolage Le Havre - France Métropolitaine | Achats Logistique |
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C’est vouloir exercer son métier au sein d’une entreprise à taille humaine.
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C’est partager vos projets et nos développements. -
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C’est s’investir au quotidien auprès d’experts
du métier aux 4 coins du monde. -
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C’est développer vos compétences au quotidien.
C’est oser relever de nouveaux défis. -
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Candidature Spontanée
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, BAMAPPRO publie le 1er mars 2026 son index de l’égalité femmes-hommes 2025 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes.
Les résultats de l’index de l’égalité femmes/hommes 2026 relatif à l’année 2025 pour BAMAPPRO est non calculable (Indicateur 1 – Ecart de rémunération : Non calculable. Motif : Les effectifs des groupes retenus sont inférieurs à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs ; Indicateur 2 – Ecart d’augmentations individuelles : 25 points ; Indicateur 3 - % de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 0 points ; Indicateur 4 – nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points).
