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| Titre de l'offre | Contrat | Agence | Métier |
|---|---|---|---|
| Acheteur / chef de produits / bricolage H/F | CDI | BAMAPPRO Achat Mr Bricolage Le Havre - France Métropolitaine | Achats Logistique |
| Agent logistique H/F | CDI | AFRETAIR Orly Thiais - France Métropolitaine | Achats Logistique |
| Agent logistique H/F | CDI | LOGMAT SAS Port Saint Louis du Rhône Logistique Port Saint Louis Du Rhone - France Métropolitaine | Achats Logistique |
| Chef de projet developpeur sql H/F | CDI | SOMAUDEX Le Havre Informatique Le Havre - France Métropolitaine | Informatique |
| Declarant en douane H/F | CDI | LTM Port Saint Louis du Rhône Douane Port Saint Louis Du Rhône - France Métropolitaine | Achats Logistique |
| Développeur php symfony - h/f H/F | CDI | SOMAUDEX Le Havre Informatique Le Havre - France Métropolitaine | Achats Logistique |
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Candidature Spontanée
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, BAMAPPRO publie le 1er mars 2023 son index de l’égalité femmes-hommes 2022 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes.
Les résultats de l’index de l’égalité femmes/hommes 2023 relatif à l’année 2022 pour BAMAPPRO n’est pas calculable (indicateur 1 – Ecart de rémunération : Incalculable ; Indicateur 2 – Ecart d’augmentations individuelles : 35 points ; Indicateur 3 - % de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 points ; Indicateur 4 – nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point).
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, LOGMAT publie le 1er mars 2023 son index de l’égalité femmes-hommes 2022 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes.
Les résultats de l’index de l’égalité femmes/hommes 2023 relatif à l’année 2022 pour LOGMAT est de 88% (indicateur 1 – Ecart de rémunération : 38 points ; Indicateur 2 – Ecart d’augmentations individuelles : 35 points ; Indicateur 3 - % de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : Incalculable ; Indicateur 4 – nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point).
