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| Titre de l'offre | Contrat | Agence | Métier |
|---|---|---|---|
| Assistant administratif grand export H/F | CDI | BAMAPPRO Achat Hyper Carrefour Le Havre - France Métropolitaine | Achats Logistique |
| Chef d'equipe logistique H/F | CDI | LOGIBAM LOGIBAM Logistique Oudalle - France Métropolitaine | Achats Logistique |
| Chef de produits / acheteur / bricolage H/F | CDI | BAMAPPRO Achat Mr Bricolage Le Havre - France Métropolitaine | Achats Logistique |
| Comptable - recouvrement client H/F | CDI | SOMAUDEX Le Havre Comptabilité Le Havre - France Métropolitaine | Comptabilité/Gestion/Finance |
| Coordinateur commercial et logistique H/F | CDI | BAMAPPRO Achat Hyper Carrefour Le Havre - France Métropolitaine | Achats Logistique |
| Déclarant en douane H/F | CDI | AMM Montoir de Bretagne Douane Montoir De Bretagne - France Métropolitaine | Achats Logistique |
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C’est partager vos projets et nos développements. -
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C’est s’investir au quotidien auprès d’experts
du métier aux 4 coins du monde. -
Evoluer dans nos agences
C’est développer vos compétences au quotidien.
C’est oser relever de nouveaux défis. -
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Candidature Spontanée
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, BAMAPPRO publie le 1er mars 2024 son index de l’égalité femmes-hommes 2023 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes.
Les résultats de l’index de l’égalité femmes/hommes 2024 relatif à l’année 2023 pour BAMAPPRO est de 85% (indicateur 1 – Ecart de rémunération : 35 points ; Indicateur 2 – Ecart d’augmentations individuelles : 35 points ; Indicateur 3 - % de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 points ; Indicateur 4 – nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point).
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, LOGMAT publie le 1er mars 2024 son index de l’égalité femmes-hommes 2023 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes.
Les résultats de l’index de l’égalité femmes/hommes 2024 relatif à l’année 2023 pour LOGMAT est de 85% (indicateur 1 – Ecart de rémunération : 37 points ; Indicateur 2 – Ecart d’augmentations individuelles : 35 points ; Indicateur 3 - % de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : Incalculable ; Indicateur 4 – nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point).
